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員工培訓

一、員工培訓的概念

員工培訓指為每位員工了解公司的歷史、政策、企業文化提供討論的平臺,鼓勵員工參加提高其自身業務水平和技能的各種培訓,使員工的業務素質和技能滿足公司的發展戰略和人力資源發展的需要。

 

二、員工培訓的范圍與目標

1、公司全體員工均享有培訓和受教育的權利和義務。

2、員工培訓是以提高自身業務素質為目標的,須有益于公司利益和企業形象。

3、員工培訓和教育以不影響本職工作為前提,遵循學習與工作需要相結合、講求實效,以短期

4、達成對公司文化、價值觀、發展戰略的了解和認同。

5、掌握公司規章制度、崗位職責、工作要領。

6、提高員工的知識水平,關心員工職業生涯發展。

7、提升員工履行職責的能力,改善工作績效。

8、改善工作態度,提高員工的工作熱情,培養團隊精神。

 

三、培訓體系和及職責

公司培訓工作在公司統籌規劃下由人力資源部統一管理,培訓體系由人力資源部和各職能部門組成,人力資源部根據公司年度培訓計劃組織實施公司培訓工作,組織、檢查各部門培訓工作。

人力資源部職責

1、負責公司員工培訓中長期規劃以及政策性文件的制定;

2、審定各單位的培訓需求,制定公司年度培訓計劃并組織實施;

3、負責對各單位的培訓工作進行指導、督促、檢查、考核;

4、負責制定公司年度培訓的財務預算,并管理調控培訓經費;

5、根據公司培訓工作開展情況,做好培訓項目和重點培養人才方案

 

四、培訓內容和形式

培訓內容:

1、綜合素質

2、專業技能

3、知識培訓

 

培訓組織形式:

1、入職培訓:

新員工錄用報到后應接受公司人事部組織的崗前培訓,培訓內容為公司簡介、規章制度、操作技能等崗前基礎知識。

使每一位具備不同工作經歷、文化背景、思維方式的新員工盡快了解公司文化、經營目標、公司規章制度、熟悉工作環境,盡早融洽到員工隊伍中,更快的進入工作狀態。

使新員工盡早掌握工作要領和工作程序、方法、達到工作質量標準,完成或達到崗位所要求的職責

職前培訓的分類:職前培訓又分為公司培訓和部門內部的帶教培訓。

入職培訓內容:

講解公司創業史、現狀、經營范圍、奮斗目標;

講解公司組織機構、介紹各部門的經理或主管人員;

講解各項辦公流程,學習各項規章制度;

介紹工作環境和工作條件,輔導使用辦公設備;

介紹公司的業務牧師及具體的業務操作等相關知識。

 

2、 在職培訓:

在職培訓目的

1)、提高、完善和充實員工的各項技能,使其具備多方面的才干和更高的工作能力,工作輪換和調整以及日后的晉升創造條件;

2)、減少員工工作中的無效消耗和浪費,提高工作質量和效率;

3)、減少工作中失誤的發生,減低投訴率,降低失誤造成的損失;

4)、提高員工的工作熱情和合作精神,建立良好的工作環境和工作氛圍;

5)、各部門針對各自情況,進行部門內部的業務培訓。

 

五、培訓組織和實施

公司人力資源部負責培訓活動的計劃、實施和控制,基本程序如下:

1、確定培訓需求;

公司人力資源部聘用外部培訓機構對個部門員工進行培訓需求調查,確定培訓需求點。

2、制定培訓計劃

公司人力資源部更加公司人力資源規劃、年度工作計劃和培訓需求,編制公司年度培訓計劃。各部門結合本部門實際情況擬寫年度計劃,并報公司人力資源部備案。

3、培訓實施和評價

人力資源部根據年度培訓計劃按時開展實施公司各項培訓,制定課程安排,發布培訓通知,并負責組織、檢查公司各部門的培訓

4、員工參加培訓應認真學習,做好培訓記錄并積極參與課題互動,培訓完畢,將其培訓情況記錄在案,培訓不合格者,延長其培訓期并按公司相關制度進行考核。

 

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七、若有任何疑問可與“顧邦企業”聯系

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