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人力與薪酬

一、 人力資源管理的定義

人力資源管理(Human Resource Management,簡稱HRM,運用現代化的科學方法,對與一定物力相結合的人力進行合理的培訓、組織和調配,使人力、物力經常保持最佳比例,同時對人的思想、心理和行為進行恰當的誘導、控制和協調,充分發揮人的主觀能動性,使人盡其才,事得其人,人事相宜,以實現組織目標。科學的人力資源管理能給企業帶來良好的經濟效應。

 

二、企業人力資源管理關注的問題
企業成長快速,變化大,對關鍵人才的依賴性也比較大。但很少會有專門的人力資源部,大多是設在財務部或者與辦公室、行政部門合在一起的,在人事管理靈活機動、人力資源管理有限、員工的流動性非常大情況下,如何有條不紊、快速、順暢的管理員工,從日常重復性的復雜瑣碎事務工作中走出來,把更多精力放在關注人力資源戰略規劃,凝聚員工與企業戰略目標統一方面,為企業領導提供實時人力資源信息的決策支持,一直是中小企業管理者的十分關注的問題。

 

(一)企業領導關注:
1
、企業目前業務運轉需要哪些人力資源支持?
2
、企業快速發展,現有的人力資源是否支持企業發展規劃目標?
3
、如何考核和激勵員工,讓員工努力完成任務目標?
4
、哪些人是企業核心人才,如何留住這些人才?
5
、如何嚴格、規范、流程化人力資源管理制度政策?

 

(二)企業人力資源主管關注:
1
、每天繁雜的事務性工作,如何進行人力資源管理,支持企業戰略目標?
2
、目前人力資源儲備如何更好的支持企業戰略目標?
3
、如何既制度化,又人性化管理執行人力資源政策?
4
、如何及時招聘到合適的人才?
5
、如何及時、準確的計算考勤數據發放工資和統計各種人力資源數據指標?
6
、如何提升員工適應企業發展和業務崗位要求的能力?

 

(三)企業業務部門和員工關注:
1
、人力資源部什么時候能招聘到需要的理想人選?
2
、如何讓新進員工快速適應部門和崗位要求?
3
、努力工作和充電學習,企業領導們能知道嗎、能升職加薪嗎?
4
、拼命工作不給培訓機會,如何能跟上企業的發展,自己未來的發展誰能了解和幫助?

 

三、企業人力資源的兩個基本管理面
1、企業人員管理
無論企業的人力資源管理發展到什么程度,都一定是建立在基本的人員信息管理基礎上的。所以人力資源部門首要工作就是建立高效合理的人員信息管理系統,包括檔案信息要素(如姓名、學歷、級別、入職時間等)、編號規則、檔案管理規定等。有條件的企業應使用數據庫進行人員信息管理。

2、 企業崗位管理
這是很多企業的人力資源部門容易忽視的部分。如同建立人員管理檔案一樣,企業應建立崗位管理檔案及相關體系,也就是我們通常說的崗位說明書體系。一般來說,企業都會有自己的組織結構,對各個基本管理單元的主要職責及相互間的隸屬關系進行明確說明,而在此之下,還有必要進一步細分,對最小的工作單元——崗位——進行明確說明,包括崗位的隸屬、性質、設置該崗位的目的、主要職責、任職資格等要素,并編制相應的崗位編號規則、崗位管理規定(什么時候增加、撤消、變更崗位,及此時應遵循的流程及相關手續)等制度。

 

四、薪酬管理

薪酬管理是在組織發展戰略指導下,對員工薪酬支付原則、薪酬策略、薪酬水平、薪酬結構、薪酬構成進行確定、分配和調整的動態管理過程。薪酬管理要為實現薪酬管理目標服務,薪酬管理目標是基于人力資源戰略設立的,而人力資源戰略服從于企業發展戰略。

 

五、我們的服務內容

1、人力資源規劃

2、職能與職責分析

3、績效指標設計與運用

4、薪酬體系設計

5、激勵和約束機制設計

6、招聘合適人才

顧邦能協助企業管理及結合人力資源和發展策略,有效地提升企業業績和效益。并協助企業設計具彈性及鼓勵性的薪酬體系,增強員工的工作能力和歸屬感。

 

六、顧邦業務內容

顧邦提供一戰式的企業服務,業務內容有:中國公司注冊,香港公司注冊,海外公司注冊,知識產權注冊,書號刊號申請,專項牌照注冊;企業后續服務,國際賬戶開設,外國人工作簽證申請,進出口權申請,財務稅務管理;企業網站建設,企業風險管理,市場營銷策劃,企業服務外包,人力資源管理,中港律師公證,貨物運輸,代客采購,投資移民服務,外國留學服務等企業發展過程中各種文件辦理服務。

 

七、顧邦服務商優勢

1、信譽優勢,邁斯達專致服務15年, 2萬家客戶是我們信譽的最好見證。

2、全天候服務,24小時服務優勢。

3、專業服務團隊優勢。成員有海外經濟學家,企業管理層,專業律師,稅務師,組成企業一站式服務平臺。

4、方便快捷,時間是我們的優勢,為客戶爭取每分每秒。

5、海外資源優勢,及時吸收海外信息,結合內地資訊,對全球經濟信息作出及時反應。

6、跨行業,一站式優勢。找到邁斯達,找到了幫手;你們的成功,有我們來見證。

 

八、若有任何疑問可與“顧邦企業”聯系

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九、聯系顧邦

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